Competencias

Ante la frecuente pregunta de las ingenierías, constructoras, consultorías, etc., que buscan este perfil de BIM Manager especializado en estructuras, comparto unas diapositivas sobre la experiencia y sobre las competencias principales que, en mi opinión, debe tener este nuevo rol, clave en el nuevo escenario BIM de trabajo.

En cuanto a la experiencia, me atrevo a empezar por pedir que tenga experiencia contrastada en Proyectos de Estructuras de cierta entidad, y a ser posible un claro conocimiento de su ejecución. Esto no debe ser negociable …

El S-BIM Manager es un perfil de profesional tecnólogo, experto en software y aplicaciones personalizadas, con experiencia en gestión de equipos multidisciplinares, experiencia en implantaciones BIM, conocedor de estándares BIM y normativas estructurales, debe ser un buen formador con liderazgo y activo en su participación en comités, congresos, etc.

Sus competencias se podrían dividir en cuatro grupos principales, y ninguno de ellos podría considerarse menor:

TECNOLOGÍA, PROCESOS, PERSONAS Y NORMAS

Incluyo algunas de estas competencias, aunque seguramente falten, … se admiten sugerencias.

TECNOLOGÍA:

  • Gestor de software de modelado BIM
  • Gestor de software de detallado estructural
  • Gestor de software de análisis estructural
  • Personalización de plugins
  • Gestor de hardware, requerimientos de sistema y RED
  • Gestión y estructura de la información en modelos
  • Elaboración de plantillas
  • Gestión de catálogos estructurales
  • Gestión de detalles, cuadros, leyendas y etiquetados
  • Gestión de versiones y cambios
  • Coordinación de permisos, protocolos de accesos, internos y externos.

PROCESOS:

  • Estimación de costes de proyectos
  • Gestión de cambios
  • Mantenimiento y soporte de modelos
  • Coordinación con otras disciplinas
  • Monitorización y estado de proyecto
  • Flujo de trabajo del diseño estructural
  • Intercambio de información
  • Responsable de inserción, coordinación e interferencias de modelos
  • Informes de interferencias
  • Automatización de rutinas
  • Integración en control calidad de la empresa

PERSONAS:

  • Colaboración y comunicación del equipo de estructuras
  • Recopilación de experiencia y conocimiento
  • Distribución de roles y responsabilidades
  • Responsable de entregas y compromisos
  • Responsable de difundir la cultura BIM
  • Responsable de formación BIM interna
  • Conocimiento de necesidades y estrategia BIM
  • Formación de equipos para proyectos
  • Toma de decisiones

NORMAS:

  • Estándares BIM internacionales
  • Códigos estructurales
  • Responsabilidades legales
  • Propiedad de modelos y entregables
  • Directrices de proyecto
  • Contratos
  • Plan de ejecución BIM de proyecto
  • Participación en comités y congresos
  • Participación en talleres y conferencias
  • Difusión externa
  • Planificación desarrollo BIM en la empresa

y si todavía alguien se plantea que este perfil puede ser desempeñado por un profesional sin experiencia, que deba adquirir competencias y con un salario bajo, quiere decir que no lo he planteado bien.